· Vad gör man om till exempel en spelare så att säga "avviker" och inte lämnar något besked? Har vi som förening fortfarande några förpliktelser gentemot spelaren?
Kontraktsansvarig

Svar:
Att en anställd avviker utan att lämna besked till arbetsgivaren är inte helt ovanligt. I de flesta fall så är bortavaron bara några timmar eller dagar. Men det finns naturligtvis även exempel på anställda som aldrig återvänder och där man inte heller får reda på var denne befinner sig eller varför vederbörande valde att avvika.
All frånvaro som inte har stöd i lag eller avtal kräver arbetsgivarens tillåtelse. Om en anställd avviker eller inte inställer sig vid den tidpunkt som arbetsgivaren bestämt så gäller för det första att arbetsgivaren inte är skyldig att betala ut lön. Lön är ersättning för prestation enligt avtal. Om inte den anställde lever upp till sin del av avtalet så är inte heller arbetsgivaren skyldig att leva upp till sin.
Vidare så bör arbetsgivaren snarast möjligt undersöka vad som föranlett att den anställde avvikit. Många gånger kan en kontakt etableras och arbetsgivaren får då reda på vad som legat bakom.
Om arbetsgivaren accepterar den anställdes förklaring och nöjer sig med detta så kan ärendet anses avslutat. Om däremot arbetsgivaren inte tycker att förklaringen håller så kan det vara aktuellt att utdela en skriftlig varning. Upprepade varningar kan komma att leda till att anställningen omprövas.
Om arbetsgivaren inte kan få kontakt med den anställde och denne inte heller kontaktar arbetsgivaren blir det lite mer komplicerat. Om arbetsgivaren försökt att kontakta den anställde via telefon eller brev i mer än tre veckor utan att lyckas så finns det i normalfallet grund för att säga upp anställningen. Alternativt häva kontraktet om anställningen skulle vara tidsbegränsad.
Om däremot den anställde inte har någon känd adress (personen kan ha återvänt till utlandet eller dylikt) kan arbetsgivaren efter en viss tid betrakta anställningsförhållandet som upplöst. Detta utan att någon aktiv uppsägningshandling behöver vidtas.
Som arbetsgivare skall du tänka på att vara aktiv och drivande samt att dokumentera alla åtgärder du vidtar.